[イオン女性管理職の登用]目標発表直後は「とにかく女性を部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。

イオンは多様な人材の確保が企業存続にとって重要課題としてダイバーシティーの取り組みテコを強化している。なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度[…]

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